Сокращение штата.
Увольнение,связанное с сокращением штата.
Одно из самых распространенных увольнений, но в тоже время и одно из самых проблемных, которые очень часто встречаются в судебной практике.
Сокращение в компании может происходить как по сокращению штата от переизбытка работников, так и с закрытием компании.
Работодатель обязан :
- создать приказ о сокращении
- уведомить работников.которые попали под сокращение
- работодатель обязан предложить,напрмер, другие вакансии в данной компании,подходящие по квалификации ( в случае сокращения штата).
При сокращении работодатель должен выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка.
Выплаты обязаны быть и во время трудоустройства( оно составляет 2 месяца) . В случае, если работа не найдена,но вы встали на учет в течение 2х недель после увольненя ,то вам обязаны заплатить и за 3й месяц.
Часто бывает,что сотрудники ,не дожидаясь ищут новую работу и увольняются по собственному желанию(это тоже возможно), вам также положены денежные средства.
Но,увы, не все подлежат сокращению. Это:
-беременные женщины
-одинокая мать или отец с ребенком до 14 лет или ребенок-инвалид
Стоит и помнить о том, что у некоторых сотрудников есть преимущества оставления на работе:
-наиболее высокий стаж и уровень квалификации